责编丨小安

对对对，你没猜错！

还是熟悉的红报，还是熟悉的小编！

但小编今天不是来播天气的。

反正你们对“要下雨”这样的消息都麻木了，

咱今天来聊聊你们最为在意的假期！

先来第一击：今年8月除双休外没有假

紧接着第二击：今年9月除双休外没有假

最后的暴击：今年的中秋国庆连在一起了

没有过好中秋的国庆不是好长假！

很多人觉得双节连在一起不好，

因为少了一个小长假啊！

那让小编来安慰你，

不要不开心原因一：

一般来说，国庆放5天+中秋放3天=8天

分开放和连着放，是不是没变化！？

不要不开心原因二：

小长假这东西，我们红河人不缺！

这不还有个5天的州庆呢嘛！

不要不开心原因三：

再不济，侬还有年休，晓得伐？

有了年休，每个星期都能过成大长假！

国务院《职工带薪年休假条例》规定：

▲职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

▲已满10年不满20年的，年休假10天；

▲已满20年的，年休假15天。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

关于休年假，这些问题要清楚！

单位必须安排休年假吗？

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工资报酬。”

这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的%就可以了。

今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

年假可以申请跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

耐心看到这里的小伙伴，

奖辣条一根！

不要不开心原因四：

今年还不是最糟心的，

因为

……

的中秋和国庆是同一天！

被小编安慰完之后，

是不是开（jué）心（wàng）许多！

那我们来说说假期玩耍的事情吧，

如果有一个长假，

小编一定要去最近超火的8D城市——重庆！

最近重庆网红地铁二号线又火了，

这个8D城市果然名不虚传。

重庆轻轨2号线在穿过居民楼时，不知哪户人家的被子掉在轨道上，于是轻轨驾驶员只好停车开门，用棍撩撩被子……不会撩被子的驾驶员不是好驾驶员。

屋顶跑马路，哟！

窗口长大树，哟！

楼里铺条路，哟！

不知道这个freestyle，你们可否满意？

你的心上人如果是个重庆人，

总有一天他会坐着七彩轻轨来娶你！

另外，

最近有计划要去香港的小伙伴要留心。

香港卫生署公布，

由5月5日截至8月2日，

医院、经化验确诊为流感的，

人数共人，

共宗严重流感个案，

死亡人数人，

死亡人数已追上香港年SARS爆发时水平。

不知道大家对接下来的假期有什么打算，

可以在留言区和小编唠嗑。

好了，今天的新闻freestyle到此结束。

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