红河州召开年人力资源社会保障

工作暨人社系统党风廉政建设工作视频会

2月24日，我州召开年人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议，因处于新冠肺炎疫情期间，会议采取视频形式到各个县市。会议总结年工作，分析面临形势，就当前人社系统推进疫情防控工作和今年重点任务进行安排部署。

戴劲松局长作了题为《强使命重担当抓重点创亮点为红河州决战决胜脱贫攻坚贡献人社力量》的讲话。戴劲松指出，年成绩来之不易，经验弥足珍贵，具体表现为：坚持抓精准、助脱贫，服务脱贫攻坚呈现新贡献。积极全面推广“一金三保”劳务输出模式，不断提高农村劳动力转移就业组织化程度，“一金三保”劳务输出模式在第二届全国就业创业服务展示交流活动上，荣获优秀项目奖；坚持抓服务、稳就业，就业创业规模呈现新提升；坚持抓扩面、保民生，强化民生保障呈现新业绩。我州社会保险基金预决算工作连续4年被省人社厅、省财政厅评为一等奖；坚持抓规范、聚人才，人事人才服务呈现新成效。连续四年实现人事考试试卷零雷同、考试零作弊，考试工作居全省前列。清理整顿人力资源市场专项行动取得突出成绩，获得国家人社部和国家市场监督管理总局的表彰；坚持抓稳定、促和谐，构建和谐劳动关系呈现新作为。我州治欠保支工作经省政府考核获全省第一名；坚持抓固本、严党建，部门工作作风呈现新风尚。年度落实党风廉政建设责任制工作考核为优秀等次。

戴劲松强调，年是“十三五”规划交账之年，是脱贫攻坚决胜之年，是全面建成小康社会收官之年。当前，我国正处于新冠肺炎疫情防控的关键期，受外部环境、内部因素叠加影响，人社工作面临的矛盾更加突出、挑战更加严峻：上级要求更高，群众期盼更多，工作任务更重；经济压力、产业升级、人才竞争、数字化服务不断变革加速；制度碎片化、就业供求矛盾、基金可持续能力等问题依然突出；存在政治站位不高、工作作风不够严实、担当精神仍需加强的短板。戴劲松要求，一是要抓实返岗就业、技能培训、治欠保支、行业扶贫、深化改革“五个确保”；二是要抓牢城镇新增就业、劳动力转移就业、社会保险参保、高层次创新人才和高技能人才“四个增长”；三是要抓稳收入分配水平、人社服务层次、党建化标准质量“三个提高”；四是要抓好劳动关系领域突出矛盾、审批服务项目和审批环节“两个减少”；五是要抓住人社领域风险控制“一个管控”。

戴劲松指出，今年的人社工作任务艰巨、责任重大，必须始终加强自身建设不放松，切实抓好各项工作任务落实。戴劲松要求，一要持之以恒抓好政治建设。带头增强“两个维护”，强化理论武装，严守规矩纪律；二要驰而不息抓好党风廉政建设。严肃党内政治生活，落实党风廉政建设责任制，抓好作风建设；三要不断提升自身能力和素质。强化基本业务能力，沟通协作能力，问题攻关能力；四要切实加大各项工作推进力度。工作做到项目化，严格落实责任制，完善督查机制。

州纪委州监委派驻州委组织部纪检监察组组长李雄春到会作指导，李组长从落实责任、严肃作风、严肃追责三个方面，要求全州人社系统干部职工要进一步严肃政治纪律和政治规矩，深刻汲取秦光荣深刻教训，全面压紧压实管党治党政治责任。要不折不扣落实中央八项规定精神，转变工作作风。要把政治纪律摆在首要位置，坚持责任行为一起查，坚决杜绝工作中的失职、渎职问题。

会议由州人社局副局长孙文杰主持，罗志辉副局长、于涛副局长就分管工作作安排。州人社局党组成员、实职处级领导干部和各科室长，云南红河技师学院、州机关幼儿园负责同志在主会场参加会议。各县市人社局局长、分管就业、社保的副局长，就业、社保经办机构负责人在分会场参加会议。

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