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本文转自：云南网 红河州建强用好“银发人才库” 近年来，红河哈尼族彝族自治州持续深入挖掘各类“银发人才”资源，建立“银发人才库”，搭建平台，创新载体，积极组织引导“银发人才”发挥政治、经验和威望优势，为全州高质量跨越式发展贡献“银发力量”。 今年，红河州印发“征集完善‘红河银发人才库’的通知”，发出《致全州离退休干部的倡议书》，对组建“红河银发人才库”作出部署。各县市委老干局、州直各单位、省驻州单位，结合本地本单位退休干部实际情况，深入调查统计，全面准确掌握离退休干部基本情况、专业能力等信息，动员有一技之长或特殊才能，符合条件的老同志自愿报名加入“银发人才库”，壮大红河“银发人才”队伍。 红河州建强用好“银发人才库” 各县市通过各种形式和方法，广泛宣传动员，对申请加入“红河银发人才库”的老干部、老同志审核遴选。目前，全州有名老干部、老同志被纳入“红河银发人才库”，涵盖党政、社会管理、科技、卫生、教育、文化、体育艺术、法律、城乡建设等十大领域。 红河州建强用好“银发人才库” 结合干部规划家乡行动，弥勒市挖掘各类退休人才，不断壮大“弥勒银发人才库”，组建法律、教育、卫生等5个大类共61支离退休干部志愿服务团队，今年以来广泛开展“助力乡村振兴”“爱老护小”等“银发生辉”系列活动，形成老干部展现新作为的生动局面。 红河州建强用好“银发人才库” 泸西县以选育“银发人才”为抓手，紧盯分类培养，统筹推进各类人才队伍建设，将本土老干部、老战士、老专家、老教授、老模范等人才聚集起来，培养造就一支结构合理、专业精湛、素质优良的“五老”宣讲团队。同时，把全县范围年龄在75周岁以下，身体健康、热心公益事业，有技术职称、有作用发挥意愿的离退休人员挖掘出来，动态更新和掌握各类人才实际情况，按照不同类别归口统计管理，以谈心谈话、登门入户等方式征求意见建议，将其纳入“阿庐银发智库”管理。 此外，州委老干局借助“红河银发人才库”，围绕抓党建促乡村振兴、促基层治理等重点工作，引导“银发人才”向中心聚焦、向大局靠拢，在乡村振兴中发挥作用。 红河州建强用好“银发人才库” 红河州建强用好“银发人才库” 今年，继8个州级“银发人才”助力乡村振兴工作站正式建立后，建水、绿春、元阳等县市也相继建立县级“银发人才”工作站，充分聚焦乡村振兴战略实施和红河州“三个示范区”建设，凝聚“银发力量”当好村级组织建设工作指导员、政策宣传员、农村和谐调解员、为民服务联络员等“四大员”，大力实施助力“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”五项工程。 |
