红河县谱好引才育才留才三部曲_红河县小吃_

红河县迤萨镇认真贯彻落实乡村振兴部署要求，深入实施人才振兴行动，将解决急需与夯实基础相结合、外部支持与内生发展相结合，坚持把人力资本开发放在首要位置，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，谱好引才、育才、留才“三部曲”，充分用好人才“杠杆”，推动各类人才形成合力，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为打造乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障，奏响乡村振兴最强音。在“引才”上下功夫，把人才找得准、引得进、用得好实施“头雁回乡”计划。广泛寻找有返乡创业、发展家乡、建设家乡和投资意向的在外家乡人才，建立“在外人才信息库”，动态掌握在外家乡人才基本信息、工作领域、职业特点，搭建村组与在外家乡人才需求平台，鼓励和引导在外人才为家乡进一良言、献一良策、办一实事，定期组织在外家乡优秀人才回乡召开座谈会，听取村级经济社会发展成果并给出意见建议，发挥在外人才的聪明才智。强化高校毕业生人才引进。不求所有，但为所用，柔性引才，建立本村在外大学生的沟通联系机制，每年召开1次返乡学子座谈会，为在外求学的家乡学子提供服务和交流实践平台，让在外学子了解村组建设，帮助家乡查找短板弱项，运用专业知识，为家乡发展建言献策，激发高校学子不忘家乡、回报桑梓的热情。在“育才”上下功夫，使人才有奔头、活力足培养农业生产经营人才。一是培育致富“领头雁”。每年培养家庭致富带头人10名，通过动态管理、定期培训、实践锻炼等办法，造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。二是培养壮大合作社管理人才。建立农民合作社带头人人才库，加强对农民合作社骨干的培训。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社。三是培养农业实用技术人才。组建一个10人的农业科技人才队伍，加强队伍人员专业技术培训、提高对现代化农业科学技术的学习和应用，特别是在发展绿色产品中对科学合理使用化肥、农药技术的认知，在用药高峰期组织专业技术人员，深入田间进行现场指导，从源头上解决农业面源污染问题。培养农村二三产业发展人才。一是培育农村电商人才。推荐10余人学习电商理论知识、以操作演示和现场教学结合等方式进行开展电商培训和宣传，对推荐外出培训的电商人才进行跟踪培养，不断提高电商人才素质及水平。二是培育乡村手工业、传统艺人。以“红河流域傣陶专家工作站”为支撑，重点培养“工匠手艺人”，传承发展红河流域傣陶制作工艺，助力乡村振兴，不断推动红河流域傣陶制作技艺的传承和发展。工匠人才纳入人才信息库，并组建相关服务平台将“工匠”手艺进行展示，并通过引进和招商加大对砂金傣陶特色产业发展的支持。在“留才”上下功夫，让人才存希望、有归属、留得住要真心爱才，做到“人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。要加大财政投入力度，落实更加积极有效的经济补助政策，妥善解决高层次人才住房配偶安置、子女入学、健康医疗保障等问题，在经济和政治待遇上充分体现人才价值、在福利补贴上充分展现特殊关怀，让他们有安身立命之本、干事创业之基。领导干部要把对人才的激励关爱贯穿于整个过程中，牢固树立“人才是第一资源”理念，要当好新时代的人才“伯乐”，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，在各方面想方设法为人才排忧解难，帮助人才解决生活上的后顾之忧，提高他们的“幸福指数”，引领更多的人才在乡村振兴的美丽画卷中倾情付出，贡献才智。云南网通讯员红组萱摄影报道