近年来，云南红河县切实加强干部队伍建设，从严从实抓好培养教育、选拔任用、日常监管三个方面，打造一支有才能、出实绩、守清白的干部队伍。

抓培养教育，突出“才能为先”。深入开展干部教育培训工作，积极为全县干部“充电赋能”。通过培训促进全县干部坚持学思用贯通、知信行统一，做到全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。今年来，共举办各类培训班培训干部人次。同时结合精准扶贫东西协作项目，年计划精心选派名科级干部分两期到上海参加“巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴”专题培训班，进一步扩宽干部视野，提高领导能力。

抓选拔任用，突出“实绩为先”。树立重实干重实绩的鲜明选人用人导向，注重在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等急难险重第一线、服务群众最前沿考察、识别、选拔干部。通过事业人员调任公务员、“五类”人员进班子，让有为者有位，为担当者担当。充分发挥党组织领导把关作用，发现和掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，为全州、全县领导班子和干部队伍建设提供充足的干部储备。

抓日常监管，突出“清白为先”。注重干部监管抓在平时，对干部的倾向性、苗头性问题抓早抓小、抓常抓细。积极做好“”畅通和接访工作，保证举报电话24小时畅通。准确把握干部队伍廉政状况，对廉政不过关的干部坚决不用，实行廉政“一票否决”，切实防止出现干部“带病提拔”、“带病上岗”问题。加强对干部“八小时之外”活动监督管理，强化引导学习教育，确保提醒函询和诫勉的效果。编印《年领导干部报告个人有关事项工作告知提醒材料》及时发给各位处级领导干部，做到小事有提醒、细节有标注。年共上报领导干部个人有关事项报告32份。

云南网通讯员杨栎银

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